Многие сегодня задаются вопросом, что выгоднее, содержать свой штат айтишников (службу информационных технологий) или при необходимости привлекать аутсорсеров? Попробуем разобраться в этом вопросе.
Совсем недавно иметь свой огород для жителя России было показателем его хозяйственности и рачительности. Но сколько их осталось теперь? Пожалуй, немного, так как в магазине и выбор продуктов больше, и качество лучше. Выращивать овощи на своём огороде обходится дороже. Если Вы не занимаетесь огородом для своего развлечения, то посчитайте, сколько времени Вы тратите на то, чтобы приехать и уехать на огород, поработать лопатой, а затем доставить овощи и хранить их. Конечно, это в разы дороже, чем купить готовые продукты в магазине.
Собственно, IT-аутсорсинг тоже исходит из соображений экономии времени и денег. Конечно, крупным фирмам лучше содержать своего специалиста, нежели использовать аутсорсеров. Что касается мелких и средних, то здесь всё зависит от случая. «Удалённый» персонал может обойтись как дешевле, так и дороже. Хотя, как правило, экономия существенная, да и вести дополнительную бухгалтерию на человека не придётся. В долгосрочной перспективе IT-аутсорсинг помогает сэкономить много денег, но выгода не только в них.
Такая категория Гражданского кодекса, как «предоставление персонала во временное пользование», не может толковаться однозначно. Пускай над этим ломают голову юристы. Но в общем виде, это такая форма работы, когда сотрудники одной организации оказывают платные услуги другой. С другой стороны, эти люди, которые состоят на учёте в одной фирме, работают на другую, подчиняясь её внутренним правилам и распоряжениям своего «нового» начальника. На лицо небольшое противоречие, которое не поддаётся логическому объяснению.
Однако арбитражные суды не нашли ничего противозаконного в таких договорах. Несмотря на то, что здесь очень тонко переплетается гражданское и трудовое право, временная работа регулируется договором подряда. Это значит, что на неё не будут распространяться трудовые нормы. Постановление Федеральной антимонопольной службы Северо-Западного округа, которое было вынесено 07.03.2008 (дело N А56-51808/2006), утвердило положение о том, что понятие «аутсорсинг» отсутствует в российском законодательстве.
Договор предоставления персонала также не регламентируется гражданским кодексом. Но гражданское право по своей сути является диспозитивным, и многие нормы отданы на рассмотрение участникам правоотношений. Значит, Вы вправе заключать любые договора, которые не противоречат законодательству. Можно отнести предоставление персонала к возмездным услугам, что закреплено главой 39 ГК РФ.
Некоторые характеристики:
| ИТ потребности компании SMB | On-Premise | Hosted |
| Архивирование | ! | + |
| Резервное копирование | ! | + |
| Профессиональная подержка | ? | + |
| Легальность используемого ПО | ! | + |
| Последние версии ПО | ! | + |
ПРОСТО
ВЫГОДНО
НАДЕЖНО
| 5 пользователей | 15 пользователей | ||||||
| on-premises | hosted | экономия | on-premises | hosted | экономия | ||
| совокупная стоимость владения решением (ТСО) за три года (USD) |
MS Exchange | 32000 | 3000 | 91% | 52000 | 8000 | 85% |
| MS Share Point |
32000 | 4000 | 89% | 52000 | 11000 | 79% | |
| MSCRM | 83000 | 46000 | 45% | 95000 | 60000 | 37% | |
приблизительные расчеты Microsoft включают стоимость оборудования и внедрения
![]() |
на пользователя |
|
|